Mobing na delovnem mestu

Mobing nastane zaradi konfliktov, ki jih sprožijo slaba organiziranost v podjetju, časovna stiska, premajhno število zaposlenih. Večja verjetnost je, da bodo postali žrtve mobinga tisti, ki svojega dela ne opravijo dovolj dobro ali pa ga opravljajo preveč. Mobing zelo slabo vpliva na podjetje, kajti zmanjšuje se mu ugled, povečujejo se stroški, povezani z negativnimi dejavniki. Vse to vodi podjetje v propad. Zato bi si morali v podjetjih prizadevati, da se vsi konflikti pravočasno rešijo, tako da na posamezniku ne pustijo psiho-fizičnih posledic. Nasilje ni uničujoče le za žrtev, temveč tudi za ostale sodelavce in organizacijo, navsezadnje za celotno družbo.

5S metoda se nanaša na organizacijo delovnega mesta in opisuje, kako urediti, organizirati ter vzdrževati delovni prostor, da bo delovni proces potekal tekoče, učinkovito ter s čim nižjimi končnimi stroški. Stare navade je težko odpraviti, nove navade pa zahtevajo obilo volje in discipline. Metoda 5s ni projekt, ki bi ga začeli in po določenem času uspešno zaključili, ampak je trajna aktivnost.